关于劳动合同纠纷　.docVIP

关于劳动合同纠纷 劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地 处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也 有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的 支出，促进社会整体效率的提高。 劳动合同纠纷概念 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企 业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用 人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职 务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提 供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳 动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同纠纷如何解决 一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议： 1、劳动者一与用人单位协商； 请工会或者第三方共同…用人单位协商一达成和解协 2、当事人一向调解组织申请调解 (当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履 行的)。 3、 当事人一向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。 4、 当事人一向人民法院提起诉讼 (对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情 形外)。 上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规 定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条