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事业单位薪酬制度问题分析-行政管理 事业单位薪酬制度问题分析 王乙妃 修春玉 摘要：现今我国大力实行人才强国战略，事业单位作为有着很大一部分人力资源的机构，其传统的薪酬管理体制已经不再适用现今市场经济。依据国家现今关于事业单位改革的相关要求，事业单位的创新以及改革非常有必要。在对当前事业单位薪酬的现状进行分析后，找出问题并对此提出可行的对策。 关键词 ：事业单位；薪酬制度；改革对策 一、事业单位薪酬制度概述 薪酬制度是用人单位为了激励各类劳动者，采取各种手段向劳动者支付多种形式的报酬的有关规范、标准、方法的总称。它是人力资源管理制度与体系的重要组成部分，能够有效激励职工并提高其工作热情。 我国现行的事业单位收入分配制度随着社会主义市场经济制度的建立完善而发展起来。自新中国成立以来历经四次大的改革，最终以1993 年事业单位工作人员工资制度改革方案为主体形成的职务等级工资制。 而现在随着国家经济的发展和市场自由化的竞争，以及2012 年推进的工资收入分配制度改革显示，事业单位中传统的薪酬制度暴露的弊端已经愈来愈多。 二、事业单位薪酬现状及存在的问题 1.薪酬标准与市场脱节 事业单位作为不以赢利为目的国家机构，较之企业要封闭。这使得其薪酬标准与市场上同行业差距较大