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中国企业人力资源管理模式优化探究 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 　　【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 　　【第二章】企业人力资源管理概述 　　【 】我国企业人力资源管理存在的问题 　　【】我国企业人力资源管理发展趋势 　　【 】我国企业人力资源管理理论革新 　　【】我国企业人力资源管理实践创新 　　【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 　　 　　摘 要 　　 　　如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才，使用人才，维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才以不再局限于小范围中，为了实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁的流动已势不可挡。基于以上情况，人力资源管理就要与时俱进，不断创新。 　　 　　本文共分为四个章节：第一章主要说明研究背景、意义，国内外研究综述