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温州企业经理人管理防御问题的研究 　　摘 要：在信息不对称和契约不完备的情况下，自利经理人与股东之间的利益冲突，引发了经理人固守职位，自身利益最大化的管理防御行为。本研究拟温州地区代表性企业为研究对象进行经理人管理防御问题研究，并根据不同的程度提出对应的对策。 　　关键词：温州企业 经理人 管理防御 　　浙江地区的民营经济就全国来讲是最为发达和活跃，这其中又以温州地区的民营经济最为突出，因此对于我们在温州地区开展经理人管理防御分析提供了良好的外部背景。那么如何度量温州地区企业管理防御程度？温州地区企业的管理防御程度如何？面对经理人管理防御，应该采取何种措施？这些问题都是本文主要探讨的内容。 　　由于温州地区的大多数都是民营企业，所有权与经营权分离后，更容易衍生出委托代理问题。因此，对于温州公司而言，在聘用或是考核经理人时，十分有必要了解其管理防御程度。如果能够更加直观的考察到经理人的管理防御程度，那么就可以采取相应的措施，比如是否需要加大监管，或者改变经理人的薪酬结构以及相应的激励约束措施，降低经理人管理防御水平，保护所有者权益。本文设计的经理人管理防御指数测评是在前人研究的基础上提出的，对温州企业的经理人的人事考核是很有现实意义。同时本文在此基础上提出了针对不同管理防御程度的经理人，应采取不同的激励约束，实用性较强。 　　一、温州企业的概况及治理情况 　　在研究温州