公务员管理工作总结　.docVIP

公务员管理工作总结 XX年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员 管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质 量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。 同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理 清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入 开展；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心 和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、 为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”主 题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员 党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动 性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良 好形象。现将有关情况总结如下： 一、工作完成情况 根据XX年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工 作，现均已完成，具体情况如下： 年度考核工作 ⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工 作 XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19 422人，其中行政机关参加考核202 5人，321人为优秀 等次，占参加考核人数的％，166 5人确定为称职等次，39 人不定等次；事业单位参加考核1736 2人，1562人为优秀 等次，占参加考核人数的％，156 54人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141人不定等次。 ⑵做好年度考核不称职人员处理工作。XX年年度，参 加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称 职等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工 人1人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批 评教育，不发年终奖金处理。 ⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措 施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定》; 二是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时 考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册 整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从XX 年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手 册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考 核手册。 纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员 的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业 单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分 决定的暂行办法》25号)的规定，逐一落实XX年年度受党 纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降 职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX年年年度考核2 4人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人 降低一级级别工资和二档职务工资。 做好我市XX年年度表彰奖励计划执行和XX年度表彰奖 励计划申报审核工作 ⑴严格执行市政府批准的H年年度表彰奖励计划，开 展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重 点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 (2)认真审核XX年度表彰奖励计划。经审核，我市55个 单位申报XX年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市 政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进 个人1785名；以委局名义表彰43项，表彰先进集体57 2 个，先进个人141 5名。 做好我市公务员队伍的管理工作 ⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网 络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法 规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务 员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看 考核政策新变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报 告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理 解。 ⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积 极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市 政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施 公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政 府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的 录入、材料的审核、汇总及上报。截至到XX年10月3 1日， 我市政府序列机关单位实有127 5人，其中申请登记54人。 ⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名 执法人员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登 记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。 ⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工 作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组 织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及 公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。 ⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求， 拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《 新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务 员”活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次 学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新 密市公务员轮岗交流办法》、《