附件1 浙江省信息技术专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行）..docxVIP

附件1 浙江省信息技术专业高级工程师职称改革 工作实施方案（试行) 为进一步推进工程类职称改革，根据中央深化职称制度改革意见精神，结合我省实际，现就我省信息技术专业高级工程师职称制度改革，制定以下工作实施方案： 一、总体思路 根据信息技术行业职业特点，从促进行业规范管理和人才队伍建设要求出发，坚持以用为本、业绩导向，建立以行业评价为主体、信息技术专业标准为核心的高级工程师评价体系，探索实现个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，推进全省信息技术专业人才队伍建设、促进信息技术行业技术进步和技术管理水平提升。 二、评审对象 本实施方案规定的评审对象是指我省从事信息技术专业的技术开发、应用电子、信息安全、系统集成等工作的企事业单位在职在岗专业技术人员。已列入全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的专业除外。 三、改革内容 （一）分设专业。在工程系列专业中，将信息技术专业分设出来，独立设置信息技术专业高级工程师职务。授权省软件行业协会建立省信息技术专业高级工程师职务任职资格评审委员会（以下简称信息技术高评委），承接信息技术专业高级工程师职务任职资格评审工作。其他工程高评委不再受理信息技术专业高级职称评审申报。 （二）制定评价标准。在省人力社保厅、省经信委指导下，省软件行业协会要遵循信息技术行业人才成长规律，组织业内单位和专家，研究制定信息技术专业高级工程师评价标准。 （三）创新评价体系。以评价标准为基础，探索建立科学的评价体系。在评价内容上要打破学历、资历、论文门槛，突出信息技术岗位标志性业绩和成果，真正实现“干什么、评什么”，促进评价与使用相结合。在评价方式上要建立科学、精准、适应信息技术快速发展特点的评价体系，采取定性和定量相结合的评审办法，加大工作业绩、工作成果的比重，采用多种评价方式，提高评价的针对性、科学性和有效性。 四、实施流程 （一）工作部署 省人力社保厅、省经信委指导省软件行业协会，向社会公开评价标准和量化赋分体系，发布年度评审通知，明确相关申报评审要求和程序。 （二）组建专家库 信息技术高评委办公室负责组建评审委员会专家库，专家库成员由行业内具有丰富专业知识和实践经验的企业高级技术专家、高校或科研机构的知名学者等组成，专家库人数应不少于30人，其中来自企业的专家不少于三分之二。召开评审会议前，高评委办公室从专家库中随机抽取若干名成员，组成不少于13人的执行评审委员会。年度执行评审委员会下设不少于5名成员组成的专业审议组。 （三）申报评审 1.个人申报。专业技术人员根据评审标准，准备相应评审材料，向所在单位进行申报，并对所有申报材料的真实性作出承诺。 2.单位考核推荐。用人单位根据工作岗位需要，对申报人员进行考核推荐，并将所有申报材料向单位全体人员公示不少于5个工作日。事业单位还应按评聘结合要求履行竞聘推荐程序。 3.主管部门审核。由各设区市或省级单位的主管部门，对申报材料进行审核后，报送高评委。 4.评前准备。省软件行业协会承接高评委评审组织工作，开展申报人员资格审查。协会应提前10个工作日，向省人力社保厅、省经信委报告申报对象资格审查、评前公示情况、评审执行委员会组成和评审具体程序等工作方案，经核准同意后开展高评委评审工作。 5. 评委会评审、公示。按规定抽取组成的年度执行评委会，按照评价办法和评价标准，对送审人员进行评审。评审结束后，将评审结果在省软件行业协会和省人力社保厅、省经信委网站公示，公示时间不少于5个工作日。对公示中反映的问题，信息技术高评委办公室应认真调查核实，及时作出处理，公示后的评审结果报送省人力社保厅、省经信委备案。 6、设立常设评审组织。信息技术高评委要建立常设评审组织，由评委会主任、副主任委员、专业审议组专家若干、行业主管部门领导和纪检监察部门同志组成，对引进的高层次、紧缺急需人才、外省调入人员，采取随到随评的办法进行评定或确认。 （四）其他要求 1.省软件行业协会要研究提出行业继续教育方案，着眼于行业人才队伍专业水平提升，加快信息技术专业人才知识更新，增强继续教育工作的针对性和有效性；要把参加行业继续教育作为重要评审依据，推进人才评价与继续教育制度相衔接，形成“评价+培养”的人才队伍建设模式。 2.要加强信息技术专业高级工程师队伍的后续管理。建立健全岗位聘任和考核机制，将绩效考核情况、工作成果、行业继续教育完成情况等纳入考核体系，并作为岗位续聘和晋升的重要依据。 3.对评审通过人员，颁发由省人力社保厅、省经信委监制，省软件行业协会用印的信息技术专业高级工程师职务任职资格证书。证书在全省范围内有效。 五、工作要求 （一）规范履行程序。省软件行业协会要健全高评委工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确高评委工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追