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从提升员工可雇性看企业社会责任 　　内容 摘要：在 经济 全球化的背景下， 企业 在谋求最大经济利益的同时，应承担起包括劳工权益保护在内的企业 社会 责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源，提供 发展 的机会，有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性，从而履行企业的社会责任。 　　关键词：企业社会责任 可雇性 经济全球化 　　在全球化大环境中，提升员工的可雇性是企业社会责任的一个重要体现。经济全球化下企业社会责任（CSR）的提出不仅是全球生产体系催生的必然结果，更是社会良知和社会道德的要求。在新型雇佣关系中，企业的员工需要获取必要的知识和技能来维持就业和确保未来就业，其岗位的安全性取决于他们的可雇佣性，企业有责任提供资源和机会来提升员工的可雇性。最后指出，企业可以借助具体的人力资源开发策略和实践活动对员工进行培训和开发，履行企业的社会责任。 　　全球化背景下企业社会责任的提出 　　经济全球化为世界各国利用全球的资源带来了前所未有的机遇，使各国的贸易和投资壁垒不断降低，从而改善了资本的生存环境，使其有了更广阔的生存和发展的空间。投资与贸易的自由化又推动了生产的国际化，使资本能够在全球范围内进行产业结构调整，将一些劳动密集型产业转移到发展 中国 家，迫使这些国家参与到全球化的竞争中