入职培训-播种希望还是埋下绝望.docVIP

入职培训:播种希望还是埋下绝望 　　 　　过去的三四个月正是一年中毕业生入职培训的季节，这种对于企业和新人都至关重要的入职培训，是毕业生认知企业、认知自我、开启职业生涯的第一步，也是企业所有培训中最为重要的培训。 下载论文网 　　然而，由于入职培训策划、实施工作做得不到位，很多企业却在入职培训时在新员工心中埋下了绝望，而不是播种了希望，让新员工一入职就产生不良情绪，进而埋下其快速离职的祸根。 　　入职培训六宗罪 　　是什么让新人从入职培训就对公司感到失望乃至绝望呢？很多企业是在新员工入职培训中存在以下几种典型的问题： 　　●不重视入职培训 　　一些企业根本没有认识到此项工作的重要性与影响力，既不愿意投入多少时间，更不愿意投入必要资金来做入职培训。其深层次的原因，是企业急功近利地希望员工到位就要做事，就要为公司创造价值，不想在培训上“浪费时间”，以至于入职培训就是人力资源部门搞一些简单的公司简介、员工手册与制度说明之类，老总们甚至不愿意露个面，让新员工特别是心气很高的毕业生倍感冷落。 　　●培训方式和内容沉闷老套 　　很多企业的新员工入职培训多年不变，甚至用培训70后80后员工的方法来培训90后新员工，这显然是不合时宜的。作为移动互联网一代的新员工，他们不喜欢呆板的讲授式教学，更喜欢生动活泼、互动交流式的学习。如果企业在入职培训上不创新，小而言之是人力资源部门用心不