劳动关系工作总结及安排　.docVIP

劳动关系工作总结及安排 一、XX年度工作成效 （一）劳动工资工作 一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继 续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本 等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信 息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导 价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使 劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。XX年我们根据 市产业结构和通用性，确定了 1 50多个职业（工种）作为 XX年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定 16 0家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其 涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及 职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学 性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、 分析和调整等，形成XX年我市1 11个主要工种（岗位）的 工资指导价位，于XX年8月向社会公布。XX年9月，及时 转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省XX年企 业工资指导线的通知”。12月份及时召开会议部署XX年劳 动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外， 为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合 法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整 了最低工资标准。自XX年7月1日起调整为：市区每人每 月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低 工资标准市区每人每小时元，濉溪县每人每小时元。并及 时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度 以来，第九次上调最低工资标准。 二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标 准工时审批的力度。今年先后对淮北今一纺织、中煤七十 二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒 厂、口子集团、金鹰等1 5家单位申请实行非标准工作制进 行了批复。还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审 批中。 （二）劳动合同管理工作 1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等 专项行动，促进劳动合同的签订。截止到XX年年底，我市 各类用人单位签订劳动合同3 52939份，企业劳动合同签订 率达98%;其中，农民工签订合同3527 3份，劳动合同签订 率达93%。 2、实施“彩虹计划”，推进集体协商和集体合同制度 取得新突破。 一是成立机构，制定详细实施方案。二是以宣传贯彻 “安徽省集体合同条例”为契机，联合市总工会、企联、 工商局、国税局、地税局下发了 “关于认真学习宣传贯彻 《安徽省集体合同条例》，推进全市集体合同工作的意见”。 我市目前有已建工会企业714家，签订集体合同企业有5 83家，签订率为％。涉及职工25万多人。超额完成省“彩 虹计划”下达的今年集体合同制度覆盖率达到80%以上的任 务。 （三）劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立 健全协调劳动关系工作体系。加强劳动关系协调三方机制 成员单位的沟通、交流和协调。不断完善三方联协会议制 度，每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为 协商内容，在各方面充分调研的基础上再进行协商，以切 实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监督机 制，将协商内容落到实处。XX年我们依托三方机制，深入 开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高 创建活动的实效性，并做好创建和谐劳动关系企业与工业 园区活动先进单位的评比和表彰工作。X X年11月至12 月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系 优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。X X年12月份， 我们推荐的皖北煤电集团有限责任公司、安徽中意胶带有 限责任公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关 系协调三方授予省劳动关系和谐企业；安徽省濉溪经济开 发区为省劳动关系和谐工业园区。 二、存在的问题 目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在 着许多不利因素。一方面，党中央、国务院、省委、省政 府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重 要内容，给予高度重视。我国劳动保障法制建设不断加强， 先后颁布实施了 “劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进 法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对规范企业用工行 为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大 的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企 业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系 不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调 工作面临巨大的困难和挑战。 一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展， 改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求 利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法 利益之间的矛盾逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业 工资集体协商开展难度大，难保公平；工资增长指导线执 行力度弱，一些企业工资增长缓慢；定员