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关于我国政府人事管理模式变革的研究 　　公共部门人力资源管理是指对公共部门就业的人员(主要包括政府机关工作人员和非营利性组织中的雇员)特别是政府公务员从招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理，其目的是调动公共部门就业人员的积极性，提高工作能力，改善服务质量。目前，我国传统的政府人事管理模式已遭到严重的挑战，因此迫切需要对其进行改革。下文对我国政府的人事管理模式变革进行了分析。 　　一、我国政府现行的人事管理模式 　　(一) 我国政府人事管理模式特点 　　我国传统的政府人事管理制度及模式，是从民主革命时期到人民军队干部制度的基础上建立和发展起来的，是在几十年计划经济体制下形成的，体现了传统人事管理的基本特征，即：无论党政机关工作人员还是企业事业单位的管理人员、技术人员、科研单位的研究人员，统统称为国家干部，用统一的方式进行管理。 　　(二)我国政府人事管理的局限性 　　1、视事为中心 　　传统的政府人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员调配，要求因事择人。这一点在当时看来是毋庸置疑的。首先，根据工作所需的资格条件选择任职者才能使得任职者胜任本职工作，让事情有人做。第二，贯彻因事择人原则是避免因人设事的弊端和防止政府机构膨胀的前提。但是，传统人事在管理目的上过分强调任职者对工作的适应程度，管理过程强调事情的