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关于国有企业人才引进工作的探究 摘要：人才是国有企业竞争发展的核心战略资源。本文立足国有企业人力资源管理实际，简要讨论了当前国有企业人才需求及人才引进工作的具体现状，从政策性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约我国国有企业人才引进的原因，并对如何提升国有企业人才引进工作水平提出了对策建议。 关键词：国有企业 人才引进 原因 对策 在国有企业的竞争中，人才资源是国有企业的第一资源，也是帮助国有企业赢得竞争、实现发展的最重要力量。因此，在新常态下要实现国有企业更大的发展和提升，必须树立人才战略意识，认真做好国有企业人才引进工作。 一、当前国有企业人才需求及引进工作现状 1.国有企业高技能人才紧缺相关调查显示，近七成国有企业不同程度地存在着缺少由高级工、高级技师、技师组成的高技能人才。具体而言，建筑业和工业企业中高技能人才紧缺程度较高。此外，大部分服务型行业的高技能人才缺口也比较大。除房地产业和社会服务业外，交通运输和仓储业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业以及住宿和餐饮业企业中均有超过六成的企业表示缺少高技能人才。 2.半数以上国有企业缺少专业技术人才 相关调查显示，超过一半的国有企业缺少专业技术人才。在具体的行业门类中，七成左右的交通运输和仓储业国有企业缺少专业技术人才。此外，航空运输业国有企业反映，由于行业的特殊要求，培养飞行员、机务人员需要的成本高