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从约束机制和激励机制角度浅析中国特色金融智库建设 　　 　　【摘要】我国智库起步较晚，其组织结构及运行机制尚不够成熟。本文在对日本、美国的优秀智库机制建设经验分析的基础上，结合目前中国智库发展短板，在分析国外著名金融智库的约束机制和激励机制的基础上，对我国金融智库运行机制提出相关建议，以推动中国特色社会主义智库的健康发展。 下载论文网 　　【关键词】智库 约束机制 激励机制 　　随着社会的不断发展，智库在政府制定决策过程中的作用愈发重大，科学合理的管理运行机制是智库取得长足发展的关键因素，建立健全长足有效的智库约束机制和激励机制，一方面将会使智库的运行机制更加合理化，另一方面，对于我国金融智库整体管理水平的提高将有着重大的突破与革新。 　　一、约束机制 　　通过对日本及美国建立的智库约束机制分析，并结合我国的具体国情，认为可以从三个方面健全我国智库的约束机制。 　　（一）构建严谨的人员录用和考评体系 　　研究人员能否站在一定的高度，通过周密系统的调查和严谨细致的研究对实际问题制定有效可行的方案是研究工作能否获得成功的关键。日本智库数量众多，却都有一个共同的特点，即对智库研究人员的录用和考评及其严格。以日本著名的亚洲经济研究所为例，该研究所对人员的录用标准十分之严格。 　　1.该所每年有上百人参与竞争，而经过层层筛选，最终录取的只有2～4人。其严格程度可见一斑。