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劳动仲裁申请表电子版 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或 者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳 动争议案件、对仲裁活动进行监督。以下是关于劳动仲裁申 请表电子版，欢迎阅读！ 劳动仲裁申请表电子版 申诉人:A先生，男，汉族，198x年lx月2x日出生， 住址:湖北省（代理人） 被诉人:B公司，住所:东莞市，法定代表人:C小姐. 申请仲裁事项： 1、 请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经 解除； 2、 请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金 差额 29520 元（4550 元/月 X9 个月-11430=29520 元），一次 性工伤医疗补助金差额6455元（4550元/月X2个月 -2645=6455 元）； 3、 请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400 元（4550元/月X 8个月=36440元）； 4、 请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额 12357 元（4550 元/月 X5. 5 个月-12668 元=12357 元）； 5、 请求裁决被诉人支付申诉人2011年5月份加班费差 额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545 元、8月份加班费差额940元。 6、请求裁决被诉人支付申诉人2011年8月份伙食津贴 480元，2011年8月份扣费480元。 以上总计88052元。 事实及理由： 申诉人于201X年X月X日入职被诉人处，担任电工， 月平均工资4550元。 201X年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落， 导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。 201X年X月X日东莞市社保局对申诉人的受伤事故作 出工伤认定。 201X年X月IX日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为 九级伤残。 因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买 社保，导致申东莞市社会保险管理中心按照缴费工资决定支 付申诉人一次性伤残补助金11430元、 一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补 助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。 申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资 12668 元。 因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人 停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣201X年X月份工 资960元、为足额支付申诉人201X年X月至X月份加班费， 申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不 愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、 以及克扣工资。 申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法 律法规，给申诉人造成了极大的损失。 为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律 法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依 法支持申诉人的请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭 申诉人： 201X年X月IX日 劳动仲裁申请表电子版 一、 申请人、被申请人情况介绍 二、 请求事项 被申诉人为申诉人补签2006年10月5日-2007年8 月*日期间的合同并补办用工登记。 被申诉人为申诉人补交2006年10月5日-2007年8 月*日期间的社会保险费，基数为1800元。 三、事实和理由 申诉人于2006年10月5日进入**有限公司就任设计员 一职，公司的上班时间为周一至周五，双休日休息。 被申诉人曾和申诉人口头约定试用期为2个月，工资 1800,但未签合同，也未加金。 至今如此。 申诉一：事实：被申诉人与2006年10月5日起与申诉 人建立劳动关系，在正式试用前并未签订合同及用工登记， 试用期过后也未补办。 理由：1.根据《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同 当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面合同。 根据《上海市劳动合同条例》第三条规定：劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。 第21条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 向劳动保障部门指定的经办机构办理用工登记手续。 申诉2:事实：被申诉人在2006年10月5日-2007年 8月*日申诉人就职期间，未替申诉人缴纳社保费。 理由：1.根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳 动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《社会保险费征缴暂行办法》第7条规定：缴费 单位必须向当地社保经办机构办理社会保险登记，参加社会 保险。 第10条规定：缴费单位应当按月向社会保险经办机构 申报应缴纳的社会保险费数额，经设社会保险机构审核后， 在规定期限内缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会 保险基金按照保险类型确定资金来源。 逐步实行