某公司人力资源治理规章模板.docVIP

| 人力资源管理制度 第一章 总则 第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理： 第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。 第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。 第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 上岗使用录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核产生职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作发布招聘信息组织内部人员调整第8条 公司招聘总程序如下图所示： 上岗使用 录用人员岗前培训 试用期考察 试用期满进行任职考核 产生职位空缺 人力资源部组织 实施人员招聘工作 发布招聘信息 组织内部人员调整 人力资源部会同用人部门组织面试 人力资源部会同用人部门组织面试 第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示： 面试结果存档面试结果反馈面试结果的分析与评价会同用人部门确定录用人选组织面