论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用论文-（毕业论文设计）.docVIP

PAGE 14 中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题 目:论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用  摘 要 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。 关键词：人力资源 激励机制 运用 前 言 在人力资源管理中，说到“激励”，人们往往普遍关注的是管理学中关于激励因素、过程和机制的理论，而对经济学中关于激励的制度属性和制度安排问题很少注意和研究。其实，制度激励与管理激励是人力资源激励管理的一体两面，是企业激励体系不可或缺的两个层面，二者在实践中是辨证地整合在一起的。在企业经营管理过程中，相当多的激励矛盾、冲突和问题都是制度性的。特别是对于正处于转型期的中国企业来说，制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义。 目 录 第1章 前言…………………………………………………………………………………1 第2章 激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用………………………………1 2.1 激励机制的作用……………………………………………………………………1 第3章 激励机制的内容……………………………………………………