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人力资本投资风险的主要类别 　　以下为学术堂为大家提供的人力资本投资风险的主要类别，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析 　　【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论 　　【第二章】人力资本投资风险理论综述 　　【第三章】公司人力资本投资风险的概述 　　【第四章】人力资本投资风险的主要类别 　　【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略 　　【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献 　　 　　4 企业人力资本投资风险分类 　　企业人力资本投资风险的类别按不照不同标准和角度有多种分类，本文主要从企业外部宏观环境，企业使用人力资本的全过程，企业员工个人因素三个方面来进行划分。 　　 企业外部宏观环境带来的投资风险 　　企业外部宏观环境的变动性所导致的投资风险主要包括：国家政策因素引起的风险，如国家政治倾向的变化，国家有关法律条款及制度的修改，国家产业结构的政策调整。如果企业对国家的大政方针和政策变化趋势漠不关心，不能正确的进行分析和把握，可能会给企业带来灭顶之灾。意外事件风险。主要指被投资者因意外事故突然死亡或是受伤严重以致失去了人力资本的价值。由于人力资本与人体的不可分割性和不可传递性，使得人力资本投资主体，遭受不得已的损失。 　　加速折旧风险，即科技创新和科技进步，会缩短人力资本价值的使用周期，如果人力资本价值不适应新科技的发展，那么原来的人力资本就失去了使用价值。市场需求转变，所带来的投资风险。由于企业人力资本投资的长期性和未来性，然而市场需求则是时刻变化的，如果企业不能准确地把握市场变化的走向，那么企业会浪费巨大的人力资本投资成本，甚至连成本都收不回。 　　 国家政治倾向和产业结构的调整。 　　国家政治倾向的转变，政府政策的调整，都会影响企业人力资本投资收益，甚至会使某一企业或是某一行业遭受到重创。比如，我国自改革开放以来，同世界各国在经济、政治、文化等各领域的交流日益增多，大大增加跨国型人才的需求量，因此，我国企业在闭关自守时期人才储备和人力资本的知识和技能不能满足企业发展的需要。 　　国家产业政策的调整或彻底改变将对企业人力资本投资方向有极大影响。比如，知识经济的到来，信息产业的迅猛发展，我国也开始推行产业结构政策调整，主要趋势是从原有的自然资源消耗的粗放型产业向知识集约型产业转变，更加注重环境保护，主要表现为重工业比重相对下降，加大对服务业、轻工业以及信息服务业的引导和支持。这一政策调整，使得过去重工业企业部分人力资本无用武之地，造成了人才的浪费和闲置，而新兴产业却急需大量的专业性人才。 　　企业的生存和发展，除了受到政府政策的影响之外，还会受到国家法律法规的影响，因此，企业人力资本投资效益会随着法律条款和制度的变化或大或小。 　　如果国家的法律及规章制度是固定不变的，那么企业人力资本投资效益就很稳定。 　　相反，如果法律制度不断的调整或改变，那么企业的人力资本投资效益就有可能遭受损失。 　　 复杂的社会环境。 　　企业的员工作为”社会人”,总是身处在复杂的社会环境中，并随时都有可能遭受复杂的社会环境带来的伤害。比如，突如其来的车祸，可能会夺去投资对象生命或是致使他不能从事相应的企业工作，那么企业对他先前进行的物力、人力、财力的投资，将会付之一炬，无法收回。 　　 市场需求的转变。 　　市场需求是千变万化的，人力资本投资收益固有的特点：收益的滞后性和长期性。因市场需求转变而导致的人力资本投资效益受损的案例不胜枚举。因此，企业如果没有对市场需求的变化进行准确的分析和预测，人力资本投资不以市场为导向，只是一味的加大人力资本的投资的力度和水平，企业便无法紧随市场的变化来迎合市场需求，从而导致企业越来越被动，如果继续加大投资，企业不仅会丧失进行其它方面投资的机会成本，甚至无法收回投资成本。例如，风靡一时的诺基亚手机，该企业一味的追求手机的硬件质量和功能性，而忽略了消费者的真正需求，忽视了对手机软件和系统的开发，没有实现从功能性向智能性转变，最后被苹果手机和安卓系统一夜之间取而代之，那么先前所有的人力资本投资不可挽回是必然的。因此，企业应该提高自身的预测和把握市场需求变化的趋势和走向，对企业未来的投资站在企业发展的战略的高度考虑，进行科学的投资决策，不能盲目跟风。 　　 科学技术的创新和发展。 　　自第二次世界大战以来，尤其是我们进入知识经济时代以后，科技创新的步伐日益加快，极大地促进了经济发展，使人们的生活更加方便快捷，但是科技创新的加快，会缩短人力资本价值的经济生命周期，表现为：科学技术的发展（比如，开发新产品和替代产品、科技的创新与应用）会使企业通过先前进行的人力资本投资而形成的人力资本瞬间贬值，使企业投资遭受