人力资源会计存在的问题及解决措施.docVIP

人力资源会计存在的问题及解决措施 　　 　　摘 要：随着市场环境的不断变化，企业对于人力资源会计的发展也越来越重视，不过我国提出这一概念的时间还比较短，没能够从根本上树立起相关法律保护的意识，同时这一概念所处的发展运行环境体系都是非常不成熟的，企业和社会对于人力资源会计的整体认识都并不到位，可以说，当前状态下的企业人力资源会计项目的发展还存在着很大问题，需要提出相应的解决对策，才能够更好地促进企业的经营发展，提升企业的经济效益。 下载论文网 /3/ 　　关键词：力资源会计；法律制度；运行环境 　　中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）14-0096-02 　　1 人力资源会计概述 　　人力资源会计的涵义 　　人力资源会计这一概念指的是将经济学、组织学同人力资源管理学相结合的一门综合性学科，同时也是会计学研究的新方向，并且已经形成了一套全新的理论，可以对企业内的人力资源管理和会计核算制度进行改进创新，进而提高企业的人力资源管理水平以及财务管理的综合能力。 　　人力资源会计的特征 　　人力资源会计是在传统会计的基础发展而来，相比之下，人力资源会计具有以下几点特征： 　　①人力资源会计是一个企业用价值量计量的第一资源。人，是社会经济发展中重要元素，在企业生产经营活动中，人处于首要位置、起到决定性作用，这点毋庸置疑。 　　②人力资源会计为企业带来长期创造性价值。《资本论》曾提出剩余价值是可变价值与人力资本而来的。人力资本从属于人力资源，是资本家们投资时不可或缺的。 　　2 人力资源会计发展中存在的问题 　　人力资源会计缺少法律制度的保障 　　从法律层面上来看，在我国的企业《会计法》中并没有找到有关人力资源以及会计方面的要求，也就是说相关的人力资源会计制度是不健全的，当前许多法律体系中都没有关于这方面的规定，这方面的政策也都是非常滞后的，所以说要想推行人力资源会计工作举步维艰，急需解决这一问题。 　　如果企业工作人员和项目股东的利益不能以法律制度作为保障的话，长此以往，下去将会导致企业自身的经营项目难以进行，不利于企业的可持续发展[1]。 　　人力资源会计的运行环境不成熟 　　由于关于人力资源会计的法律体系不成熟，所以它所处的运行环境也不是十分成熟的，所以更加阻碍了人力资源会计管理的进一步发展。 　　众所周知，会计管理活动是企业财务工作中的重要基础，然而当前的市场的外部环境并不是很适合人力资源会计的实行，而且实施环境也缺乏科学的系统规范性，从企业管理层的角度上来看，企业自身的会计发展的氛围比较差，对人力会计管理的需求程度较低，而且企业中的管理人员从业素质还有待于进一步提高，缺乏科学正确管理意识，也是造成运行环境不成熟的关键问题，正因为整个运行工作的运行量非常庞大，而相关系统工作人员又不重视，导致了运行平台构建的失败。 　　相比于其他国家而言，我国在这方面的重视力度还比较低，整体的重视力度不够，而且大部分的企业都不太重视文化建设工作，使得企业工作人员的自我效能感都是比较低的，企业更多地只是重视生产项目工作，而忽略了对人力资源会计的管理，没有精神方面和物质方面的鼓励，工作人员的工作效率会比较低，又进一步导致了人力资源会计项目难以开展，陷入一种恶性循环当中[2]。 　　对人力资源会计的认识不到位 　　传统企业管理中对于人力资源会计项目工作还是没有建立一套健全的管理体系，那是因为过去老旧的管理理念一直根深蒂固地留在了企业管理内部中，人力资源管理意识比较模糊，对于工作人员自身的利益常常不能起到保护作用，这种传统观念产生的原因主要是因为企业中的既得利益者并不希望自己的财富被剥夺，因此会对其他人员的利益造成伤害，他们经常会不承认人力资源会计项目的重要性，同时也不承认人才资源对企业所作出的成绩，并不能够给予人才合理的定位，在企业经营发展过程中，人才会计资源并没有什么实质性的权利，企业管理的实质权还是被掌控在一些大股东的手中，大股东为了维护自身的股权和利益，并将使得企业人力资源会计项目难以发展和进行。 　　在贯彻执行人力资源管理的时候，也是流于形式疏于管理的，只停留在表面工作上面，这样根深蒂固的管理模式怎么可能在短时间内就发生转变呢。 　　由于传统观念的抵触性情绪，使得新时代的人力资源会计观念不能够融入到企业的内部当中，社会大环境也不是稳定的，很多思维意识还没有建立起来，或者是还保持在概念层面上，没有落实到实处，很多工作人员都还没有了解并掌握人力资源会计这一概念的内涵和精髓，也没有意识到整项人力资源会计工作所具有的重要性意义。 　　从企业管理的源头上面就没有把人力资源会计项目发展摆在重要位置上面，不仅如此，很多工作人员还对这项工作能产生什么样的实施效果保持怀疑的态度，说