2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷(3)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2017年年二二级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》模模拟拟试试卷卷(3) （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：120分 测评/引用码：jMlGw6n 一一、、单单项项选选择择题题 1、 （　　）不是企业制定总体培训目标的依据。※ A、企业人力资源总体规划 B、企业总体战略目标 C、所在行业发展总体趋势 D、企业培训需求分析 2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 （　　）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A、5 B、7 C、10 D、15 3、对培训效果进行行为评估的时间应为 （　　）。※ A、培训课程开始时 B、培训结束3个月或半年以后 C、培训课程结束时 D、培训结束6个月或一年以后 4、以 （　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。※ A、绩效 B、行为 C、工作 D、技能 5、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到 （