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企业招聘的调查报告内容 　　招聘是人力管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。小编整理的企业招聘的调查报告内容，供参考！　　企业招聘的调查报告　　该报告收集有效样本共1034份，1月份完成调研。这些样本企业，按规模分布，其中人规模企业的比例最高，为%，500人以上企业比例为%；50150人规模的企业比例为%；少于50人规模的企业比例为%。　　按行业分类，高科技行业的比例最高，为%，其次是生产制造行业，为%，房地产行业、现代服务业、传统服务业、消费品行业、汽车行业、能源化工行业占整体样本的比例，分别是%、%、%、%、%、%。　　关键发现　　20**年企业整体招聘状况不佳，某忧企业招聘指数20**年、20** 年连续两年出现下滑，具体表现为招聘效率下降和人均招聘成本明显上涨；值得注意的是，招聘精准度虽然较XX年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消了招聘精准度上升的优势。　　分析发现，20**年企业岗位需求增量较快，市场供求紧张，导致招聘难度增大，是造成企业整体招聘状况下滑的主要原因，也给企业招聘带来了一系列的问题。　　1）企业岗位需求快速增长，势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招聘渠道，一定程度上增加了企业的招聘成本投入；　　2）受近年来“用工荒”的影响，20** 年一线工人招聘完成率与20**年相比，下滑幅度明显高出其