医院人才招聘管理困境与改进措施.docVIP

医院人才招聘管理困境与改进措施 　　 　　目前我国医疗单位的专业医护人员，呈现出日益流动的局面，医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工作有了更高的要求，需要医院重视人力资源的招聘管理，并且不断补充人力资源，促进医院的长久进步和发展。 　　 　　一、医院人力资源招聘管理的现状与问题 　　 　　（一）招聘计划亟待完善 　　 　　根据目前我国大多数医院在人力资源招聘管理方面存在的问题与现状进行分析，其首先存在的问题就是招聘计划亟待完善。大部分医院在进行人力资源管理的过程中，都是等到职位出现空缺，才意识到应该进行人员招聘，从未有过人员储备的意识。其次，许多医院招聘计划不够完善，是因为其本身缺乏相应的岗位职位说明书，这就会直接导致医院自身对想要招聘的职位任职要求感到困惑与模糊，进而使得招聘活动难以顺利进行和开展。再次，医院人力资源部门开展的招聘计划以及招聘信息的发布、招聘测试的开展，都是由人力资源一个部门在负责，这就会导致一些科室在招聘过程中，只注重对应聘者能力的考察，从而忽视了各个科室在医院人力资源管理过程中的重要性，医院的人力资源部门和各个部门之间难以实现真正的对接与组合，就会使得招聘计划本身陷入困境。 　　 　　（二）招聘信息渠道单一 　　 　　当前医院人力资源招聘管理之所以受到阻碍，首先很大一部分原因是因为医院受到了传统招聘理念的束缚，从而导致医