员工入离职管理险控制.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 员工入离职管理风险控制 主讲人：李伟 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所/劳达人力资源公司劳动法世界（） 厦门课程 主讲人：李伟 国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(Laboroot)合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。 发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，曾为凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。 微博（法律土匪）：/ldliwei 第一部分员工入职管理风险控制 招聘入职环节的风险 招多了人的风险 招错了人的风险 被动招聘的风险 违法招聘的风险 不签订劳动合同的风险 招聘风险控制 招聘的流程要清晰，权责要明确 谁启动招聘，谁负责招聘 体检安排在什么时候？ 招聘广告与招聘条件的合法设计 不能出现歧视性内容 履行告知义务，尊重员工的知情权 切忌不切实际的胡乱承诺 招聘条件??录用条件 工作邀请函的设计技巧 未签订劳动合同的处理 情形 （只看客观存在） 责任 员工拒绝签合同的处理方式 用工之日起一个月内未签劳动合同 合法，满一个月前签订合同皆不追究责任 应当书面通知员工终止劳动关