劳动合同订立履和变更111.pptVIP

劳动关系管理 本节主要内容: 第四章 劳动合同的订立、履行和变更 目录 第一节 劳动合同的订立 第二节 劳动合同的履行 第三节　劳动合同的变更 第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同订立过程中应注意的问题 三、劳动合同的特殊规定 四、劳动合同的效力 一、劳动合同的订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿 、协商一致原则 4、诚实信用原则 案例1 工作过程死伤概不负责 案例简介 孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。 案例简介 该建筑公司以劳动合同中规定发生伤亡事故本公司概不负责的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤死亡事故的责任，并支付有关费用。　 处理结果 　　仲裁机构：发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。　 案例评析 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关发生伤亡事故本公司概不负责的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的有如合同期内不准结婚的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。 案例2 劳动维权录：我不要保险 案例3 2008年7月，25岁的女工徐某到一家商务公司工作，劳动合同签订至2009年7月。 ? 2008年12月，徐某结婚怀孕；2009年3月，公司经理与徐谈话，要她签订一份协议：因徐怀孕不能工作，自愿要求回家休息，期间停发一切工资待遇、自负社会保险费及生育证明等相关费用。并称，徐若不同意，公司将解除其劳动合同。 ? 徐不同意签字，公司随即以徐“旷工”为由而解雇她。 解析 1、以不签协议即解除合同来强迫对方，违反劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ? 解析 2、协议内容违反国家有关计划生育法和劳动法规定，如〈女职工劳动保护规定〉第4条：不得在职工怀孕期降低其基本工资、或者解除劳动合同。 解析 3、徐某有权拒绝签署违法条款，即使签字也归无效，因为劳动合同的法定性在于，当事人不得以任意性规范更改强制性规范，违反后者的约定条款无效。 二、劳动合同的订立过程中应注意的问题 1.知情权 2.不得扣押证件;不得要求担保;不得收取财物 3.除二者外,不得约定违约金 （一）劳动者和用人单位的知情权 充分行使您的知情权 不仅指行业发展的趋势，重要的是岗位性质、待遇状况、员工培养制度、福利项目、劳动条件等。 知情权，指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 1)你的知情权不需要主动询问单位，而是单位有义务主动告知你相关内容 2)知情权的内容和范围 工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 其它情况 劳动者和用人单位在签约前，需要对对方的有关情况进行必要的了解。当然，在现实生活中双方所掌握的信息可能不对称，所以法律在平衡双方权利的同时，强调了劳方的知情权。 用人单位为了解劳动者是否能胜任本职工作，享有知悉劳动者相关私人信息的权利，如劳动者的从业经历、学历等，此种权利受到法律的承认和保护。但是，用人单位在行使知情权时可能涉及到劳动者的隐私，所以法律还特别对用人单位的知情权进行了限制。 2.交出您的底细 没有无权利的义务，也没有无义务的权利 劳动者在享有知情权的同时，也负有如实告知你本人相关信息的义务，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工