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劳动密集型企业人力资本梯度升级研究 　　(一)选题依据 　　从2004年开始，我国大批劳动密集型企业开始面临劳工短缺的困 境，尤其是珠三角地区对内地劳动力的吸引力明显变弱，加上劳动力 素质不高，人力资本严重不足，这严重制约产业结构的优化升 级。而当前中国经济转型迫在眉睫，人力资本在经济发展和产业转型 升级中的重要性尤其明显。因此，根据人力资本深化规律，对人力资 本结构进行深入的分析研究，对当前经济的发展做出合适判断，积极 探寻高层次人力资本升级路径。为当前经济发展提供理论指导，具有 —定的现实意义。 　　(二）主要研究内容 第1章绪论 选题背景与意义 国内外研究现状及水平 研究思路与研究方法 第2章相关概念及基础理论 相关概念 　　劳动力密集型企业的概念 人力资本的内涵 基础理论 　　劳动密集型企业与产业转型升级 人力资本梯度理论 　　第3章劳动密集型企业人力资本升级的动因分析 社会责任约束的强化将使过低的劳动力成本优势不复存在 人才招聘困难，人力资本储备严重不足 传统的人力资源管理模式面临变革创新 用工成本攀升迫使企业加快产业升级转型 新生代农民工的新诉求给企业招聘和人力资源管理带来新 　　挑战 　　第4章劳动密集型企业人力资本梯度升级路径 人力资本梯度升级过程 　　劳动力平均教育年限増长的”S型”曲线与逐级饱和 人力资本分布变化的”倒U型”趋势与逐级替换 劳动密集型企业人力资本梯度深化的对策 经济政策打造切合中国实际的人力资本梯度 政府推动人力资本第二次开发 培养自主创新能力，促进产业转型预升级 加强文化建设，P牵低企业员工流失率 企业重视员工需求与发展，提升人力资本 　　内容：本课题旨在分析劳动力密集型企业在转型升级视角 下，对人力资本结构进行研究。通过对劳动力密集型企业现状的 分析及其转型升级过程的探讨，并且通过比较分析人力资本梯度 升级问题，积极探寻高层次人力资本升级路径，为当前经济发展 提供一定的理论指导及对策。 　　任 　　务 　　任务：通过大量的查找和收集与选题有关的资料，采用文献 资料研究法、比较分析法等分析方法，采用宏观的角度研究人力 资本梯度与企业转型升级的关系，并根据分析结果对劳动密集型 人力资本梯度深化提供策略。 　　拟 　　达 　　到 　　的 　　要 　　求 　　或 　　技 　　术 　　指 　　1.论文格式符合《湖南工业大学本科设计（论文）》的具体要 　　求； 　　2.论文字数不少于1万字； 　　3.选题符合专业培养要求，并具有一定的新意； 　　4.广泛地查阅与选题相关的资料，所征引的数据来源可靠； 　　5.运用规范的经济学或管理学理论与方法进行研究； 　　6.论文论证严谨、逻辑严密、语言流畅、观点鲜明。 　　标 　　起止日期工作内容 　　毕业生与指导教师进行双向选择。 　　指导教师下达任务书，毕业生撰写开 题报告。 　　上交开题报告到学院教务办。 　　(2)国内外研究现状及水平 　　1.国外研究现状及水平 　　人力资本理论是在资本主义市场经济发展到一个相对成熟的阶段后 产生的，无论在存量上还是在结构配置上，发达资本主义国家的人力 资本与产业结构及其升级需求都相互协调的，因此国际上关于人力资 本对产业结构及其升级影响的直接研究较少。不过，在一些经典人力 资本理论中，依然可以发现与产业结构相关的论述，主要表现在以下 两个方面： 　　第一，从经济增长的角度来研究。经济增长与产业升级是统一 的，要实现经济的可持续增长，必须促进产业结构的调整和优化。产 业结构调整和优化是经济增长的延伸和体现，通过研究人力资本对经 济增长的作用机制能够间接地得出人力资本对产业结构升级的基本影 响。同时，人力资本的优化是推动技术进步的主要力量，而技术进步 在产业结构升级过程中起到了至关重要的作用。因此，关于经济增 长、经济自由及中国问题，WuCongsheng(2011)做了全面分 析；丨ong-WhaLeea ( 2012 )等人围绕亚洲经济增长的关键性影响因 素及为来未来发展问题做了全面系统研究。 　　第二，从工业化的角度下来研究。工业化发展阶段的确认主要依据 产值份额、就业结构和主导产业的更替等，因此从工业化角度研究人 力资本的作用，本质上也是从人力资本用度来探讨产业结构。M?古德 夫伦德和丨?麦克德莫特(1995)通过研究发现，工业化时期生产效率的提 高主要依附于技术进步和人力资本的优化；?托曼和王平(1994)发 现人力资本是经济增长的”发动机”，人力资本积累产生的巨大促进作用 是经济成功实现工业化的机制，不过这是基于工业化的角度说明人力 资本的重要作用。 　　2.国内研究现状及水平 　　虽然我国GDP已经超过日本，跃居世界第二位，但是产业结构的 　　(三）参考文献 　　[1]Gustavo　, Peter M. M