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组织工作生活质量及其结构维度的研究 　　内容摘要：本文从组织视角出发，通过社会交换分析，对组织工作生活质量的概念进行了界定，并进一步探究了其结构应包括组织能力、组织绩效、组织氛围及组织形象四个维度，以此拓展和完善工作生活质量的研究。 　　关键词：组织工作生活质量 社会交换 结构维度 　　组织工作生活质量的由来 　　自从20世纪60年代工作生活质量（Quality of Work Life，简称QWL）提出以来，在近几十年的研究历程中，国内外学者对QWL的研究主要集中在QWL的涵义（Delamotte Walker，1974；Igbaria Siegel，1994）、内容结构（Seashore Taber，1975；Stein，1983；Efraty Sirgy，1990；陈家声和樊景立，2000）、测度（Trist Westley，1981；贾海薇，2005；Martel Dupuis，2006）以及实证研究（Gavin，1990；Anonymous，1992；潘士铭，1998；黄婉菁，2003）等方面，并且取得了一些代表性的成果。但是这些研究及成果多是侧重于员工个体感知到的工作生活质量，很少有学者从组织视角对QWL进行研究，迄今还未形成比较全面系统的理论框架或体系。 　　从社会交换的视角分析，员工与组织（Employee-Organization Rela