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组织工作促进化解社会矛盾问题的研究 　　近年来，随着县域经济的迅猛发展、利益格局的深刻调整、城镇化建设步伐的不断加快，各种社会矛盾在我县城乡地区集中凸显，社会矛盾的尖锐性日益突出，基层维稳形势变得日益严峻、担子更重。如何更好地发挥组织工作在促进化解基层社会矛盾中的作用，提升基层干部社会管理和化解社会矛盾的能力和水平，已成为当前摆在组织部门面前的一个重要课题。 　　一、产生社会矛盾的原因分析 　　1、客观方面。一方面社会大环境的影响。随着政治、经济、文化体制改革的不断深入，引发了价值观念深刻震荡、组织形态深刻改变、利益格局深刻调整，不可避免地要触动部分人的既得利益或是损害某些群体的利益，他们在争取或维护自身利益时必将引发相应的社会矛盾。另一个方面是澧县自身发展的影响。进入“十一五”期间以来，县委立足县情，提出“工业强县，创业富民”的新型发展战略，在引进重点项目、扩容提质工业园区、扶持特色农业种养过程中，由于执行方式、发展形态、投资回报等诸多因素，导致征地拆迁、环境保护、劳资关系等社会矛盾多发易发。同时，作为省际边界县，物流、经贸较为集中，流动人口比较密集，特别是大量农村人口涌进县城，给社会维稳形成了不小压力。 　　2、主观方面。从社会心态层面看。社会整体心态比较浮躁，个体主义、逐利主义比较流行，社会上存在着一种仇富、仇官的现象，当利益诉求得不到满足或自身利益受到侵害时，容易