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组织领导的研究新视角 　　[摘要]群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体，群际领导是对群体集合的关注，是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上，区分了群际领导和相关概念间的差异，对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础；明确了群际领导的衡量指标，并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上，构建了群际领导的研究模型，总结了提高群际领导有效性的基本策略，最后指出未来研究方向。 　　[关键词]群际领导；社会身份理论；群际关系；原型 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1006-5024（2013）08-0057-06 　　[基金项目]陕西省教育厅科学研究计划项目“陕西省兵器类研究所人岗匹配研究”（批准号：12JK0071） 　　[作者简介]冉霞，西北工业大学管理学院博士生，西安工业大学经济管理学院讲师，研究方向为组织行为；（陕西西安710032） 　　陆欣欣，中国人民大学劳动人事学院博士生，研究方向为组织行为。（北京100872） 　　尽管关于领导理论的研究成果丰硕，并针对个体或个体集合（单一团队或组织）探讨了领导有效性的前因后果，但事实上组织中各级领导者很多时候面对的不只是个体，而是多个群体。不同群体的立场、地位和诉求等都存在差异，群体间可能会产生矛盾甚至冲突，影响