第一章招聘 念的界定.pptVIP

思考题 简述招聘的定义。 简述招聘的过程。 美国企业招聘模式的基本特点是什么？为什么？ 日、韩企业招聘的特色是什么？有何异同？ 我国企业招聘存在哪些问题？应该如何解决？ 请对中美、中日的招聘模式作一比较分析。 我国可以从新加坡招聘模式中获得何种启示？ * 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 第一章概念的界定 * 普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材 本章要点 招聘的概念、意义、原则和程序 招聘是企业与应聘者互动的过程 若干国家和地区人力资源招聘模式的比较 对我国当前人力资源招聘进行较深层次的思考 * 第一节 招聘的原则和程序 何为招聘 新时期企业招聘的特点 有效的人力资源招聘的意义 人力资源招聘的原则 人力资源招聘的程序 * 一、何为招聘 什么是招聘呢？ 招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。 * 招聘的前提工作 * 前提工作 人力资源规划 工作分析 成功的招聘 * 成 功 的 招 聘 职得其才，才适其用 能力与岗位的匹配 既无“高才低就”，也无“低才高就” 二、新时期企业招聘的特点 匹配性 前瞻性 互补性 互动性 多样性 多功能性 无边界