团委实践部面试题精编.docVIP

团委实践部面试题 第一轮面试题目 1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行， 但你的部长和其他人很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 2、谈谈你对推优（或团日活动）的看法和设想 3、你组织一次活动，当你们要去下一个目的地的时候，有一部分同学有了不同意见，但是其他同学还是愿意按照原来的计划进行的，而你要负责他们的安全，这时你怎么处理？ 4、你从朋友那里听说了一个很好的旅游活动，你组织好同学去了。可到了那里却发现没有那么有趣，但同学们都到了，这时你要怎么办才能让这次活动比较成功？ 5、假如有一次，你带着我们学院的志愿者去到一个社区里面进行义务劳动，但是当你去到社区办公室的时候发现主要的负责人不在，而办公室里面的其他人对 这次的活动不知情，这时候你会令这次的志愿者活动继续下去？ 6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。 7、在一次活动中需要组织拉拉队，但同学们的激情不高，不愿意喊出来，这时你会怎么做？ 8、你组织班里去了某地烧烤，因为你是第一次去烧烤，全体人员去到那里的时候才发现已经没有足够的位置让你们一起烧烤了，这时你怎么办？ 9、如果学院要组织一次外出学习的活动，学院只负责车费，要求找一个免费又又教育意义的地方，请问你怎么去找？ 10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限） 11、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？ 12、谈谈自己的优势，为什么来组织部面试。如不被录用，你有何打算？如果被录用你打算怎样开展工作？ 13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？ 14、以前有没有做过学生干部，有没有什么收获或者是体会？ 15、假设由你负责组织的一次培训，要开展一个讲座，邀请了一位专家，在培训开始前一天晚上，那位专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？ 第二轮面试题目 经验技术： 1、假如有一次，你带着我们学院的志愿者去到一个社区里面进行义务劳动，但是当你去到社区办公室的时候发现主要的负责人不在，而办公室里面的其他人对 这次的活动不知情，这时候你会令这次的志愿者活动继续下去？ 2、以前有没有做过学生干部，有没有什么收获或者是体会？ ！！电器组的同学考查他们技术的高低就行了，提问由技术指导出。 责任感： 3、 实践部需要负责分团委或者学生会的很多后勤工作，这类工作都是最早来，最迟走。特别是跟你一齐工作的其他部门都走了，自己的队友个个也又饿又累，请问你怎么安排下来的收尾工作？ 组织策划： 4、实践部有很多任务是现场服务，需要现场观众的参与，要保证观众的参与人数，你会采取哪些措施？例如尊师一条街活动。 5、 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对整个大局产生影响？ 假设你接了一个任务，本来计划这个任务在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？ 协调能力： 6、 干扰是工作中常见的事。你用什么方法来减少学习和工作中的干扰 ？ 7、 你将如何去调整学习和工作的时间,以保证学习和工作两不误 8、谦虚使人进步，骄傲使人落后是中国的一句古话，但当近社会又强调表现自我价值，你是怎样看待这个问题的？ 主动性： 9、如果学院要组织一次外出学习的活动，学院只负责车费，要求找一个免费又又教育意义的地方，请问你怎么去找？ 10你想承担多更大的责任吗？为什么？ 11、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有提供历史资料，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？ 12、长期从事比较烦琐的事会丧失进取心，谈谈你将怎样克服这个问题而始终保持进取心与工作热情？ 13、你对这个社会越来越重视复合型人才有什么看法，你将以怎样的态度/做法来面对？ 团队意识： 14．你认为一个好的志愿者服务队管理者的最主要特点是什么？为什么 15、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行， 但你的部长和其他人很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 16、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你的经历或者你将如何解决这类问题。 17、如果对一件事的处理方法部长与委员的意见不同，而他们又将任务派给你去做，这时你怎样做 心理认识： 18、来实践部面试之前有没有做什么准备工作？你对实践部的了解有多少？ 19、你的座右铭是什么？ 很多问题都反映多方面素质，请各