电力公司企业薪酬管理-实施细则.docVIP

~~ ~~ ~~~ ~~~ XX电力发展股份有限公司企业薪酬管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范XX电力发展股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬分配管理，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，充分调动员工的积极性，形成有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《XX电力发展股份有限公司薪酬分配管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 基本原则 （一）按劳分配、效率优先、兼顾公平。 （二）员工收入与企业效益及绩效考核挂钩。 （三）强化内部收入分配改革，关键岗位薪酬体现市场水平；一般岗位薪酬体现社会平均水平；少数照顾岗位薪酬接近内退人员水平，逐步建立科学合理的内部收入分配机制。 （四）促进人力资源优化配置。 第三条 薪酬管理目标 （一）有效控制人工成本，提高公司整体竞争力。 （二）稳定员工队伍，保障人才市场竞争优势。 （三）建立激励机制，激发积极性、主动性和创造性。 （四）实现公司发展和员工发展目标的协调统一。 第四条 适用范围 本实施细则适用于公司直属各发电企业；公司控股及受托管理的发电企业，除所在企业董事会另有决议或委托方另有约定外，应按本实施细则执行。 依据本实施细则规定，各单位应根据自身特点和实际情况，制定相应的薪酬管理实施细则。 各发电企业的经营班子成员实行经营者年薪制的，不按照本实施细则执行。 第二章 管理权限 第