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员工加班不可随意 　　 　　“自愿加班”惹的祸 下载论文网 　　2016年12月20日晚，苏州男子文某连续加班四个多小时后，出现身体不适，送医后终告不治身亡。日前，苏州市虎丘法院作出一审判决，认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。 　　 　　这一判决，引起了人力资源从业者的讨论。在目前高压力的职业环境中，工作都是忙碌的。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这似乎成了职场人自勉的一句口头语。谁工作不辛苦？难道下班回家后的身体状况，都跟工作有关系？单位都要承担责任？其实，“加班”并不是那么简单。 　　在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天小时至小时的加班。而《劳动法》明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 　　本案中，文某的加班时间明显超过了法律允许的最高时限，其加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，最终法院认定，单位在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错，故而判决用人单位承担一定的侵权赔偿责任。 　　这个案例之所以引起了广泛的关注，笔者认为和用人单位理解的“自愿加班”有很大的关系。试想，