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卫生科研事业单位人力资源管理中的激励机制 　　 　　[摘 要]卫生科研事业单位与我国卫生事业的发展有着最直接的关系，公益性、服务性、知识密集性是其突出的特点。在人力资源管理过程中，激励方法适当运用时，可充分调动员工的工作积极性，从而有效实现组织的目标与个人目标。本文在介绍卫生科研事业单位人力资源管理中激励机制作用的基础上，分析了当前卫生科研事业单位实施激励机制中存在的问题，并探讨建立科学激励机制的方法。 下载论文网 /3/ 　　[关键词]卫生科研事业单位；人力资源管理；激励机制 　　doi：/ -　 　　[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）14-00-02 　　卫生科研事业单位经营过程中，有效开发人力资源的主要手段为激励机制。激励机制的合理运行，能够使员工形成正确的工作态度，积极主动地参与到工作中，提升工作效率与工作质量。现阶段，卫生科研事业单位所采取的激励机制尚存在一些不足，导致其应用的作用不能充分发挥出来，导致人力资源管理的效果不明显，不利于事业单位的发展，急需采取相应的措施进行改进。 　　1 在卫生科研事业单位人力资源管理中建立激励机制的作用 　　优化人力资源配置 　　在卫生科研事业单位中，员工为其主体，实施人力资源管理后，员工的优势可充分发挥出来，并充分调动其积极性，促使事业单位良好的发展。为使人力资源配置达到优化的目的