如何解决民营企业员工流失问题_0.docVIP

如何解决民营企业员工流失问题 　　内容 摘要：随着知识 经济 的到来，知识已成为最重要和最基本的组成部分，人力资源管理对民营 企业　发展 的战略性作用也愈加突出。而民营企业却面临严重的员工流失 问题 ，给企业造成难以估计的损失，因此，本文主要是从 分析 民营企业员工流失原因入手，提出了解决这一问题的措施。 　　关键词：民营企业 员工流失 原因 措施 　　中国论文联盟编辑。 　　在当前知识经济 时代 ，知识已经成为最重要和最基本的组成部分，知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素，人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。但由于我国民营企业人力资源管理实施较晚，存在诸多急需解决的问题。 目前 ，民营企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题。员工的频繁跳槽不仅 影响 了企业的稳定性，还可能带走企业的客户或技术秘密，给企业造成难以估计的损失。因此，如何进行民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的问题。 　　民营企业员工流失原因分析 　　经营目标短期化 　　与国有企业相比，民营企业经营目标的短期化倾向明显，缺乏长远的战略目标。民营企业像游击队，在市场上捕捉到一个市场机会，迅速获利后就转移目标，这种经营的短期性使员工看不到企业的未来，从而缺乏小环境的安全感，加上民营企业本身 社会 地位低，其员工便能频繁流动。民营企业经营目标的短期化决定了其经营行为的短期性