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女大学生就业问题及其的对策 　　[摘要]近几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等学力、同等能力下，女大学生获得工作的机会仍大大小于男大学生。受传统观念等影响，女大学生在就业中遇到了很多障碍。铲除这些成功路上的绊脚石，对女大学生实现自身的价值有着重大的意义。 　　[关键词]女大学生 就业 对策 　　中图分类号：G45 文献标识码：A 文章编号：1002－6908（2007）0520139－02 　　 　　一、面临的问题及产生的原因 　　 　　市场经济的发展和产业结构的调整，使女大学生就业渠道不断拓宽，就业呈现出新的趋势：就业结构有所改善，由传统的第一、二产业向第三产业及其他新兴产业发展；就业层次有所提高，越来越多的女大学生进入计算机、通信、金融、保险等高新技术行业；就业方式更加自主，向自主择业、自主创业的方向发展。 　　但是，中国男女大学生就业的总体差距仍然存在。据有关资料统计，2005年的大学毕业生达到338万，其中女大学生占44％。2004年的大学毕业生有280万，有80万不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在市场经济条件下，男女大学生就业不平等问题逐渐突出并且有愈演愈烈之势。这其中隐藏了许多问题需要我们去探讨。 　　 　　（一）社会因素阻碍了就业发展的道路