奖惩制度整理版.docVIP

奖惩制度 制度编号：HBCY/RSXZB-108 修订版本号 修订日期 起草人 分管领导 核准人 1 目的 为规范员工行为，维护企业价值观，保障xxxx有限公司（以下简称公司）的经营和管理工作健康、有序进行，根据国家有关规定，结合公司具体情况，特制定本制度。 2 适用范围 本办法适用于xxxxx有限公司（以下简称公司）全体员工。奖励和处罚主要针对员工遵守与违反公司价值观、规章制度、工作纪律的行为。绩效考核结果对应的奖金兑现、岗位调整等不属于本办法规定的奖惩范围。 奖惩遵循实事求是、公正公平、奖罚得当、及时兑现的原则。所有奖惩应在调查清楚、事实确凿的基础上实施；在有关奖惩决定做出后及时兑现奖惩；有关奖惩在奖惩人员涉及的特定范围内予以公布；奖惩力度与员工的行为、结果对等。 先奖惩的案例对后奖惩的事项具有示范性和参照性，以保障奖惩的公平一致性。 3 职责划分 3.1 人事行政部：负责公司奖惩管理办法的制定和完善，保障公司奖惩体系的系统性和规范性，保障处罚执行符合国家法律法规。 3.2 各部门：公司员工凡符合奖励或惩处规定者，由所在部门经理申请交与人事行政部，核准后呈总经理审批，获准后由人事行政部负责办理奖励或惩处。 4 奖励 4.1 奖励包括通报表扬、晋级加薪、授予荣誉称号等。通报表扬和授予荣誉称号可以同时给予经济奖励。 4.2 对积极践行公司价值观、起到模范带头作用、