2010-2012年 投资发展规划(汇报版)63p.pptVIP

部分空缺人员的资格要求 （三）组织与团队建设 3、部门人力资源规划 1）通过公开招聘，聘用经验丰富、专业能力强的人员解决岗位空缺； 2）通过内部专业培训、交叉工作，提升工作能力，实现一人多才，缓解人员不足的局面； 3）通过具有相近工作内容的不同岗位的员工（如策划与资源调研）相互交流，促进部门人员工作能力的整体提升； 4）通过公司内部相近岗位人员来我部轮岗（如营销、前期工作人员）暂时解决人手不足的情况，并适时借调或调入相关人员来我部工作； 5）通过对现有人员进行专业培训提升现有人员的工作能力，例如：房地产策划师；房地产评估师；房地产经纪人；其他短期专题性培训； 6）加强绩效考核，在薪酬上向工作能力强、工作量大的员工倾斜，并优先考虑此类人员的职位提升，例如：房地产策划师。 人力资源保障措施 （三）组织与团队建设 3、部门人力资源规划 汇报完毕，谢 谢！ * * * * * SHA-PDW002SL(GB) * * * * * * * * * * * 青岛造船厂 四川路居民楼 四川路居民楼 青岛轮渡 蓝石海景 海丰集团 青岛冷藏厂 　内容 指标 用地面积（公顷） 11.88 容积率 4.96 总建面（万平米） 58.9 住宅（万平米） 25.9 办公（万平米） 20.1 商服（万平米） 10.8 学校、邮局等（万平米） 2.1 1、青岛中岛项目 1、青岛中岛项目 开