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外商直接投资对东道国工资水平的影响机制研究 　　 　　摘要:针对外商直接投资对东道国工资水平的影响问题,本文深入讨论了其内在影响机制,并以1990-2008年北京市的年度数据进行实证分析,得出以下主要结论:外商直接投资是通过直接效应、间接效应(员工流动效应和竞争效应)两方面对劳动生产率产生了积极影响,进而对东道国工资水平的提高产生积极影响。 下载论文网 /3/ 　　关键词:外商直接投资 工资 影响机制 　　 　　▲▲一、 引言 　　20世纪90年代以来,外商直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。FDI的存在和发展对东道国的经济都产生了重要的影响。同期,世界上许多国家和地区,尤其是发展中国家吸引FDI较多的地区的工资差距明显扩大,工资水平亦显著提高。研究FDI对东道国工资水平的影响机制,有利于东道国在吸引FDI相关政策的完善,可以更好地促进FDI对东道国的流入。本文首先基于工资决定理论探讨FDI对工资水平的影响机制,然后以1990年到2008年北京市的数据,通过协整检验和向量误差修正模型检验来实证分析此影响机制。 　　▲▲二、 理论探讨 　　根据美国经济学家克拉克的边际生产率分配论和阿弗里德?马歇尔建立的供求均衡工资的市场决定机制,可知影响工资的主要因素有劳动生产率、劳动力供需状况等。因而劳动生产率、劳动供需等即为研究