人力资源取p调函篇_岗位职责说明书.docVIP

岗位职责说明书 一、人力资源部经理职位说明书 基本情况 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 职位编号 职位编制 职位使命 在总经理的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同公司的双赢目标。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 负责 程度 考核操作要点 参与战略规划和经营管 1. 参与公司战略规划，提出建议并参与决策； 部分 建议的科学合理性 理决策 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。 部门管理 1. 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2. 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施； 3. 协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核； 4. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行； 5. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 6. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 7. 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高。 全责 计划适宜性 可量化 流程简洁顺畅 机构简洁高效 预算控制到位 部门沟通顺畅 人力资 源规划 制定人力资源中长期规划