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基于粗糙―未确知测度的会计职业胜任力评价研究 　　 　　【摘 要】 随着会计从业门槛的降低，会计从业人员供给总量增加，会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出，给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求，提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法，科学地指导财务人员能力评价工作。文章在会计胜任力测评体系的基础上，运用粗糙集建立了不同财务岗位会计职业胜任力评价体系，引用未确知测度方法科学评估在岗会计师或候选人岗位会计职业胜任力等级，为企业用人决策提供依据，并为会计从业者职业胜任力提升提供建议。 下载论文网 　　【关键词】 会计职业胜任力； 未确知测度； 胜任力评价； 粗糙集 　　【中图分类号】 F230 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2018）04-0138-04 　　一直以来，以会计学为代表的财务类专业作为热门专业受到人们青睐。特别是会计从业资格考试取消后，会计从业门槛降低，会计人才市场供给总量越来越大。然而，从研究生教育、本科教育、职业教育到技能培训，不同学历不同经验的从业者能力不同、薪资要求不同。从财务总监、财务主管、会计、税务到出纳，不同层次不同类别不同会计岗位要求的职业能力也不同。这种情况往往给企业人员招聘、?x任造成困扰，低端人才能力不足，引进高端人才能力难以评估（只依据教育背景和工作背景），人岗匹配度差，企业人力资本成本