降薪裁员操作与劳动争议防范培训讲学.pptVIP

降薪裁员操作与劳动争议防范;二、社会大众或企业经营者们所说的裁员：企业同时让部分员工离职，即用各种手段同时与部分员工终止或解除劳动合同，主要包括下列手段： （一）用人单位与劳动者协商一致的； ????（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ????（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（七）劳动者被依法追究刑事责任的； ????（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ????（十一）依据劳动合同法第四十一条规定，企业同时解除部分员工的劳动合同。 ????（十二）员工劳动合同到期，企业终止合同。 ????（十三）采用一些非法的手段解除员工劳动合同。;1.无薪长假，无薪调休。