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如何认定他人代签劳动合同的法律效力 　　 　　原告：郭某 下载论文网 　　被告：上海某保??服务有限公司 　　[基本案情：] 　　原告诉称：我于2013年4月15日与上海某保洁服务有限公司（以下简称“某公司”）建立劳动关系，在A市某美食广场从事保洁工作。当月24日我受伤停止工作，住院后被认定为工伤，因工致残程度九级，某公司为我缴纳了社会保险。在职期间某公司未依法与我签订书面劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令某公司支付我2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元等。 　　被告辩称：2013年4月15日郭某入职我公司，2013年4月24日因受伤停止工作，后被认定为工伤，因工致残程度九级。我公司为郭某缴纳了社会保险，社会保险基金已向郭某支付了相应的工伤待遇。郭某受伤住院期间，因右肩胛骨锁骨远端骨折，不方便签字，其委托配偶邵某来到我公司店面代签了劳动合同，故我公司无需向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，请求法院驳回郭某的诉讼请求。 　　经审理查明：2013年4月15日郭某入职某公司，在位于A市某美食广场分店从事保洁工作。2013年4月24日郭某在工作中受伤，当日停止工作。某公司为郭某缴纳了2013年4月至2014年5月期间的社会保险。2013年6月25日上海市闵行区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，