孙武兵书中的行政领导职能思想.docVIP

孙武兵书中的行政领导职能思想 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】《孙子兵法》中的行政领导理论探析 　　【绪论】基于行政领导学的《孙子兵法》研究绪论 　　【第一章】兵学圣典中的行政领导者思想 　　【第二章】孙武兵书中的行政领导职能思想 　　【 】知彼知己--以己之矛，攻彼之盾 　　【】悬权而动--重在权变 　　【结语/参考文献】《孙子兵法》行政领导观研究结语与参考文献 　　 　　第二章 《孙子兵法》中的行政领导职能思想 　　第一节 择人任势--人事管理职能 　　根据行政学奠基人之一、美国行政学家 怀特的观点，任免工作人员是行政领导的 8 项基本职能之一，同时也是行政领导活动中的关键环节之一。不同的岗位有不同的特点，需要不同的人才。怎样才能做到人岗匹配，最大限度地发挥人的潜能，这是行政用人亟待解决的难题，也深刻关系到一个组织的生存发展和工作效率。谈到用人之道，孙子认为”善战者”讲究”择人而任势”之道，意思是，杰出的将领善于寻求有利的形势，此为”任势”,然后趋利避害，不会苛责部下。也就是说要选择合适人才，依据有利的形势，用人也需要考虑具体的形势。 　　一、择人：选贤任能。 　　坚持任人唯贤是用人的基本原则。以现行标准，无疑德才兼备者才能加入公务员队伍。唐太宗在尚未没登基之前，有一位开国功臣叫窦诞，他曾以元帅府司马的身分伴随李东征西战。李世民即位以后，为照顾窦的资历与功勋，以宗王