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大数据时代下企业人力资源管理转型研究 　　 　　摘 要：知识经济时代的到来使得全球经济一体化的进程不断加快，互联网信息科技更呈现出井喷式的发展，各行各业与互联网的联系更加紧密。大数据的运用使得各领域都发生了巨大的转变，这也给企业人力资源管理带来巨大的挑战和机遇。为此，企业管理者应及时掌握经济发展趋势，顺应时势做出必要的创新和改革。本文从大数据对企业人力资源管理的重要意义出发，提出了在新时代背景下企业人力资源管理存在的主要问题，并为实现人力资源管理的信息化提供可行性的解决方案。 下载论文网 　　关键词：人力资源管理；大数据；互联网；创新发展 　　在大数据的新时代背景下，科学合理地对数据进行收集、分析、处理，能够为企业的快速发展提供有效的数据支持。认识到数据的重要性，懂得运用数据进行企业管理也是新时代下对企业管理者新的要求。而对于人力资源管理部门来说，利用大数据对人力资源进行管理，以此提高工作效率和工作质量，是大数据背景下，企业人力资源管理转型的重要途径。 　　一、大数据对于企业人力资源管理的意义 　　1.促使企业人力资源管理互联网化 　　大数据分析要实现科学性和准确性，必须要有庞大的数据作为支撑。因此，在利用大数据进行管理的过程中，需要不断增加人力资源数据库的数据储备，发现多元化的数据收集渠道，促进数据收集能力的提升，不断充实数据库的内容，促使人力资源管理向更加精确、客