2017年11月一级人力资源管理师技能题真题.docVIP

2017年11月 一级人力资源管理师技能题真题 一、简答题 1.简述企业集团管理体制的特点。(10分) 2.简述如何为员工建议职业锚设置通道。(10分)（15年11月综合重复） 二、综合分析题 （一）、某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入并强化人才培训职能。为此集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学，并设定两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持缩小与国际一流企业间的差距二是构建一线员工的核心技能培训体系以适应未来工业智能化的生产要求。 根据上述情境请回答以下问题： 1、战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10分) 2、为企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容? (16分) （二）、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。根据上述情境，请回答以下问题 1、基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分) 2、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分) （三）某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的