人力资源管理系统之绩效管果项读个理.pptVIP

人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光 制作：赵 龙 演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律 我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％,…… 各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 …… 我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平 30岁左右的年薪百万者 看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作，乐此不疲 富有社会责任感和爱心 喜欢充电，不断学习新知识和技能 诚信做人、做事，规则意识强 规划未来职业，一步一个脚印往前走 不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会 积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义 归根结底是素质 内驱力、动机 个性、品质 自我形象 价值观、态度、社会角色 知识、技能 行为 潜在的 表象的 素质 素质内涵 学校和企业的评价系统比较 项目 学校 企业 评价导向 认知性知识的掌握（考试成绩） 工作的商业价值（达成结果）