绩效管理综合测评答案解析.docVIP

绩效管理-综合测评 1.单选题 1.1 4.0 评价中心法常用的模拟工具主要有（ B）。 a 投射法 b 无领导小组讨论 c 访谈法 d 主题统觉法 1.2 4.0 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（A）原因 a 个人 b 外部 c 组织 d 管理 1.3 4.0 “一个工时完成合格产品20件”的指标要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的指标更符合SMART原则中的（A）。 a 具体性原则 b 可行性原则 c 简易性原则 d 时间性原则 1.4 4.0 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（A ）。 a 品质主导型 b 行为主导型 c 态度主导型 d 效果主导型 1.5 4.0 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（C ）。 a 仲裁者和证明人 b 裁判员和中间人 c 警察和指导者 d 指挥者和调停者 1.6 4.0 某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（ C）问题。 a 指标太多 b 指标信度不够 c 指标污染 d 指标缺失 1.7 4.0 考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%