霍兰德人职业匹配.pptVIP

思考题 在“能岗匹配原理“中，“能”包括哪些方面？ 如果对自己进行评价，从而选择适合自己的职业。 （或者请分析个人在未来职业选择中的优势及劣势） 霍兰德的人格— 职业匹配理论 人格类型 特征 适合职业 现 实 型 R 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，喜欢独立做事。 对具备机械方面才能、体力或从事与机器、工具、运动器材、动物植物相关的职业有兴趣，比如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工）等。 研 究 型 I 思想家而非实干家，抽象思维能力强、求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 他们喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的任务，并将其用于估测、衡量、形成理论，最终解决问题的工作，比如科学研究人员、教师、 工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 霍兰德的人格— 职业匹配理论 人格类型 特征 适合职业 社会 型 S 热情、喜欢与人交往、愿意不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人；关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 他们喜欢与人打交道的工作，愿意从事提供信息、