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工会审计情况报告 审计整改情况报告怎么写？有什么格式吗？下面是整理 的工会审计情况报告 工会审计情况报告 随着工会审计监督工作的不断深入，工会审计意见整改 落实工作的力度也随之不断加大，大多数被审计单位能够正 确对待审计工作，工会审计整改逐渐走上正轨。 但在审计回访中，也发现一些不尽人意的地方。 一、 审计意见整改落实的基本情况 崇左市下属有7个县（市、区）总工会。 市总经审办每年都对各县级工会实施了经费收支及专 项资金管理使用情况的审计，并按照工会审计程序在规定期 限内，分别对被审计单位以书面回访的方式进行审计回访， 督促检查被审计单位整改执行情况。 据统计，20xx~20xx年，市总经审办对县级工会实施审 计项目14个，出具审计结果报告14份，共提出审计意见62 条;被审计单位已整改落实59条，正在整改或未落实整改3 条，整改率为95. 16%。 二、 审计意见整改落实中存在的问题 从统计数据来看，审计查出的主要问题及处理意见大都 得到了整改落实，但纵观工会审计整改全局，仍存在一些影 响和阻碍审计意见整改落实的突出问题。 具体表现为“三不”： （一）整改态度不端正。 任内的整改，前任的不整改;容易的整改，有难度的不 整改;认同的整改，有争议的不整改;督促的整改，有空可钻 的不整改 整改问题不彻底 一些存在问题，如会计科目使用不当、支出预算编制不 够细化等，年年发现，年年整改;当年整改，当年反复。 这种相同问题“屡改屡犯”、“边改边犯”的毛病没有 得到根治。 （三）整改督查不到位。 经审组织大多是以被审计单位的书面报告了解整改情 况，对被审计单位是否真实整改缺少实地调查核实，整改效 果如何没有进行检查和评估，跟踪问效乏力。 三、存在问题的原因分析 以上存在问题，究其原因，主要有如下三个方面： （一）认识偏差，导致不整改。 在被审计单位领导层面上，存在相互比较和“新官不理 旧账”的思想，只关注自己任期内存在的问题，不重视前任 遗留的历史问题，认为与己无关。 对开展整改有“四怕”：即怕丢“面子”、怕影响威信、 怕影响形象、怕影响政绩，以致造成审计意见整改落实难以 到位。 在整改责任部门业务人员层面上，有两种情绪。 一是有抵触情绪，潜意识里把审计监督看成是“找茬挑 刺”，不配合整改。 二是有畏难情绪，主观上有意识地进行“选择性整 改” 对一些简单的问题，如完善审批手续等往往很快落实 而对那些有一定难度的问题，态度就变得消极。 （二） 治标不治本，导致整改不彻底。 有些被审计单位的整改流于形式，满足于表面上的纠 错，停留在问题发生的当地、当时，就问题而论问题地进行 整改处理，敷衍了事。 源头整改的能力和意识不强，对审计发现的问题缺乏深 层次分析研究，不能深入查找问题的根源，做到标本兼治。 （三） 监管松懈，导致督查不到位。 由于目前审计整改大多是审后整改，事后监督，审计组 和审计人员往往是在执行当年审计项目的同时兼顾上年审 计项目的整改检查，客观上精力和时间有限，不同程度地存 在重审计、轻检查整改的现象。 另外，审计人员存在低头不见抬头见、犯不着得罪人的 思想，担心问题披露了，被审计单位不高兴，领导责备，同 事有看法。 四、促进审计意见整改落实的思考 工会审计意见的整改落实在整个审计工作全局中占据 十分重要的地位。 如果审计报告所揭露的问题不能得到有效整改，那么审 计监督的目的就不能实现，审计也就失去意义。 针对上述问题，经审组织要不断加大审计整改的督查力 度，以“五个推动”促进审计意见的整改落实。 （一） 通报问责并施，推动审计意见的整改落实。 在审计整改结果通报制度的基础上，尝试建立审计整改 问责制度，具体明确问责的对象和原则、问责的内容和方式。 在通报审计整改结果时，既要通报整改落实审计意见的 完成情况，又要通报整改中存在的问题。 必要时，在一定范围内通报批评。 对逾期仍不整改的，建议同级工会启动问责程序，追宄 相关人员的责任。 （二） 运用考评制度，推动审计意见的整改落实。 建议将审计意见整改指标列入工会年度重点工作考评 方案，从制度和机制层面促进提高整改效率和效果。 把审计意见整改落实情况作为创先争优的重要内容，纳 入年度目标绩效考核体系进行考核评价。 （三） 将审计整改工作前移，推动审计意见的整改落实。 对于审计发现的急需改进和容易改进的问题，在审计过 程中即向被审计单位提出整改要求，督促其整改落实。 一方面强化了审计整改落实力度，达到以“边审边改” 杜绝“边改边犯”的目的；另一方面，也减轻了后续审计整 （四） 加强沟通协调，推动审计意见的整改落实。 加强与被审计单位的沟通协调，在沟通、协调过程中要 设身处地替对方着想，多体谅对方的难处，耐心听取被审计 单位的意见，使被审计单位充分了解和重视审计监督工作， 形成合力，共