提高广西北部湾经济区人才引力的对策.docVIP

提高广西北部湾经济区人才引力的对策 　　摘 要：本文通过分析广西北部湾经济区“适用性人才”的发展现状，探究未能形成人才聚集效应的原因，区域性人才总量不充分、结构不合理，体制以及用人机制等不够完善，不能有效地形成人才“二次吸引”的模式，人才的不合理分布、各重点发展产业科技人才配比不科学，尤其缺少高层次、创新型领军人物及其团队，这一系列问题都制约着北部湾经济区的合理化、正常化的发展。本文针对此提出了应采取以产业集聚吸引人才、形成人才集聚效应，做好科技人才引进的规划、储备和开发工作，做好人才的激励措施，发挥人才“二次吸引”模式，以促进广西北部湾经济区科技人才开发。 　　关键词：北部湾经济区；集聚效应；人才吸引；科技创新 　　广西北部湾经济区是广西发展的主要核心， 它们的主要核心城市也通常是南宁、防城港、钦州、北海四市 ， 并且以物流和交通来带动崇左和玉林两个附加城市的发展。通过把崇左和玉林两市纳入北部湾经济区的发展规划之中，从而组建成一个具有高度相关性的发展模式，并以此起到“牵一发而动全身”的效果，各个市区间形成相互影响的带动模式，从而达到互利共赢的效果。广西北部湾经济区的自然资源、区域位置、地理以及人文环境都有着很大的优势， 通过调整人才的聚集效应，使上述的优势达到最大化利用率。2008 年 2 月 29 日，在北京成功举办的“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”，以及发布