第二章组织结构(精品·公开课件).pptVIP

投资银行从业人员技能要求 分析能力 逻辑思维严密、完整 能够熟练运用统计、财务、计算机分析方法 具有分解和简化复杂事物的能力 对趋势、要点的概括和总结的能力 交流能力 中英文的听说读写能力 估计客户的特点和兴趣选择沟通方式和内容 信心加雄辩说服客户 穿着 感觉市场的能力 团队工作能力 投资银行从业人员的素质要求 道德性 执着的追求与热爱 创造性 市场风云变换，投行永远面对新项目新问题 转型经济中无先例可循 心理承受能力，时间压力、客户的责难等 刻苦工作的精神，保持工作和生活的平衡 投资银行从业人员的知识要求 经济学与金融学理论 会计知识 法律知识 要不断创造价值，但创造价值的方式并不只是赚钱。 ——高盛的企业文化 据美国彭博社2008年9月26日报道，过去的5年间，华尔街5大投行向其CEO支付的薪酬总额超过30亿美元。 据悉，美林证券高管5年内赚得薪金最高。03年至07年5年间，美林前任CEO斯坦利.奥尼尔从美林赚得1.72亿美元。而于去年11月接手美林的CEO约翰.赛恩薪金为8600万美元。在贝尔斯登破产之前，其董事长兼首席执行官凯恩薪金同样高达1.61亿美元。 2006年华尔街分红将创下239亿美元的新纪录，人均奖金将达到十三万七千多美元。 据《华尔街日报》报道，摩根斯坦利公司的首席执行官约翰·马克获得约4100万美元的年终分红，创下华尔街年终奖的最高纪录，但不到一周时