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微信招聘的优势与传播力研究 　　 　　现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能“免俗”.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。 　　 　　1、互联网时代下微信的产生。 　　 　　微信，是一种现代生活方式。自2010年10月由深圳腾讯公司张小龙所带领的团队开始策划，于2011年1月21日发布了微信的测试版，微信正式诞生。 　　 　　经过生年的发展，从最初的信息分享工具变为多媒体信息即时交流沟通全能型传播媒介。微信的发展是技术革新于社会需求不断融合创新发展的结果。微信从2011年1月21日至今，微信的发展经历了1年的突发猛进的发展，微信与QQ号码、移动手机号码都具有关联性，借助即时通信工具QQ庞大的用户群发力，用户数飞速突破6亿。因此，依托于微信来推广招聘进程，也成了企业追随互联网发展的一条必经之路。 　　 　　2、基于微信的招聘发展优势分析。 　　 　　微信具有腾讯强大的平台和